(45ページ目)借り上げ社宅制度の求人一覧|保育士求人・転職・募集なら【保育士コンシェル】

【給与】

（月給）210,000円~(経験・能力により優遇)
<内訳>　
・基本給：165,000円　※大卒は2ヶ月経過後　10,000円UP
・地域手当：40,000円
・皆勤手当：5,000円/月
(以下は別途該当者に手当あり)
・資格手当：2,000円/月（赤十字幼児安全法支援員取得者）
・担任手当：2,000円/月（担任従事者）
・行事手当：5,000円/月（行事申請ごと。年 6回まで）
※残業代別途支給
（賞与）年3回（前年度実績3ヵ月）
※経営状況により期末賞与あり

(モデル年収)　新卒 3年目 年収 350 万円以上

【福利厚生】
◎社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）
◎昇給　年1回

【各種手当】
◎通勤手当(全額支給)
◎退職 積立金制度あり(3年以上が対象、 法人補助 法人補助 50 ％）
◎借り上げ社宅制度(上限82,000円迄)※10,000円自己負担

【試用期間】
試用期間　有　3ヶ月間
仕事内容・月給共に、正規雇用と同条件

【開園時間】
・平日　7:00ー20:30
・土曜日　7:00ー20:30

【勤務時間】
・シフト制　実働8時間勤務

【休憩時間】
・休憩60分

【時間外労働】
・時間外労働あり（月平均5時間）

【給与】
（月給）220,000円～（短大卒）
※残業代全額支給
※補助金等45,000円含む
（賞与）年2回（昨年度実績　2ヵ月）

モデル年収（例）
１、3,015,200円+残業代（一般保育士/経験2年/20代前半/キャリアアップ金なし）
２、3,526,000円+残業代（一般保育士/経験6年/20代後半/キャリアアップ金含む）
３、4,050,000円+残業代（主任保育士/経験17年/30代後半/キャリアアップ金含む）
※キャリアアップ助成金含む
※残業代別途支給

【福利厚生】
◎社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）
◎昇給年1回(経験・能力により考慮・会社実績による)
◎育休産休　あり
◎海外研修制度
◎誕生日月に、ディズニーペアチケット
◎借上げ社宅制度（月額使用料1万円～）
◎退職金制度

【各種手当】
○通勤手当（月額：20,000円まで）
○資格手当
○役職手当
○残業手当

月~土　7：00-20：00
開園時間内で実働8時間勤務　休憩60分

【常勤職員】
（月給）基本給 195,000円～270,000円
　
【手当】
　・残業代別途支給
　・皆勤手当10,000円（遅刻・早退・欠勤無しなど条件あり）

　
（賞与）年2回（昨年度実績3.8ヶ月）初年度は年1回

【福利厚生】
◎社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）
◎昇給：年1回（当法人給与規程による）
◎年次有給休暇
◎退職共済制度
◎借り上げ社宅制度
◎住宅手当(20,000円～30,000円)※支給要件あり
◎通勤手当支給(上限30,000円)
◎こども手当（月額25,000円～）※支給要件あり
◎望者には給食あり（260円～300円）

※試用期間：有
◎試用期間：6ヶ月
◎仕事内容：本採用と変わらず
◎月給：本採用と変わらず

7：00～21：00の間でシフト制
※実働8時間　休憩60分

時間外勤務あり　月3～4時間程度

【給与】
（月給）220,000円～（短大卒）
※残業代全額支給
※補助金等45,000円含む
（賞与）年2回（昨年度実績　2ヵ月）

モデル年収（例）
１、3,015,200円+残業代（一般保育士/経験2年/20代前半/キャリアアップ金なし）
２、3,526,000円+残業代（一般保育士/経験6年/20代後半/キャリアアップ金含む）
３、4,050,000円+残業代（主任保育士/経験17年/30代後半/キャリアアップ金含む）
※キャリアアップ助成金含む
※残業代別途支給

【福利厚生】
◎社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）
◎昇給年1回(経験・能力により考慮・会社実績による)
◎育休産休　あり
◎海外研修制度
◎誕生日月に、ディズニーペアチケット
◎借上げ社宅制度（月額使用料1万円～）
◎退職金制度

【各種手当】
○通勤手当（月額：20,000円まで）
○資格手当
○役職手当
○残業手当

開園時間内の実働8時間休憩1時間のシフト勤務制

【給与】
（月給）225,000円～254,000円
（賞与）年3回（年合計 1～3ヶ月分：2018 年度支給予定）
（昇給）年1回

【福利厚生】
・社会保険完備
・退職金制度※勤続年数5年以上
・残業手当
・住宅補助（社内規定あり）
・交通費支給（30,000/月）
・制服貸与（ポロシャツ・エプロン・ボトムス）
・給食費補助（自己負担1食200円）


※試用期間：有
◎試用期間3ヶ月
◎仕事内容：本採用と変わらず
◎月給：本採用と変わらず

・開園時間のうち実働8時間　（変形労働シフト制）
・ 休憩60分
・ 30時間/月までのみなし残業労働時間制

【給与】
◎保育士　
（月給）230,000円～300,000円（経験・ご希望を考慮）
※処遇改善手当30,000円含む
・残業代別途支給
（賞与）年2回（昨年度実績2ヶ月）

【福利厚生】
◎社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）
◎昇給年1回(経験・能力により考慮・会社実績による)
◎交通費実費支給(上限15,000円／月まで)
◎退職金制度（勤続5年以上）
◎研修制度
◎借り上げ社宅制度

※試用期間：有
◎試用期間3ヶ月間
◎仕事内容：本採用と変わらず
◎月給：本採用と変わらず

月-土：7:30-19:30（シフト制）
※休憩60分

○開園時間
（月）～（土）　7：30～19：30

【給与】
（月給）242,000円～302,000円
〈内訳〉
【基本給】180,000円～240,000円
【その他】資格手当、シフト手当、行政手当、処遇改善II

※支給規定あり
※処遇改善は別途加算となる場合あり:5,000円～40,000円
※時間外手当については1分単位で別途支給

（賞与）年2回　約3ケ月分 (前年度実績)

【福利厚生】
・社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）
・昇給：年1回 ※本人評価､会社業績により実施
・交通費支給：上限額40,000円（6ヶ月定期支給の場合、上限216,000円）
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・ひとり親手当　5,000円/月（扶養控除申告書にて特別寡婦）
・ひとり親特別応援手当　50,000円/年2回
（小学生以下のお子様がいる方に対して、4月・12月に支給）
・借り上げ社宅制度（社内規定あり）
・保養所(軽井沢、北海道)
・リゾートトラスト福利厚生施設
・セラヴィリゾート泉郷福利厚生施設
・制服支給
・定期健康診断
・インフルエンザ接種補助
・クラブオフ（200,000店舗以上）
・グループ内サービス社内割引制度
・結婚祝い金
・出産祝金
・慶弔金
・忘年会新年会費補助
・会社主催の誕生会
・スポーツフェスティバル
・サークル活動

【試用期間】
試用期間　有　3ヶ月間
仕事内容・月給共に、正規雇用と同条件

7：15～20：15の内　実働8時間のシフト制（休憩60分）
※勤務地により勤務時間が異なります。

◎開園時間
（平日・土曜）　7：15～20：15

【給与】
（月給）243,000円～273,000円（経験・能力により決定）
（内訳）
・基本給　180,000円以上＋諸手当
・キャリアアップ調整手当　15,000円
・処遇改善調整手当　15,000円
・フリーシフト対応手当　5,000円/月*該当者のみ

（賞与）年2回（昨年度実績：2ヶ月）

【福利厚生】
○健康保険加入
○厚生年金保険加入
○雇用保険加入
○労災保険加入
○昇給年1回（4月）
○退職金制度（3年以上で約1ケ月分）
○住宅手当（規定あり）
○インフルエンザ予防接種補助
○制服（エプロン）貸与
○永年勤続表彰制度
○ベネフィット・ステーション加入、講座割引制度　等
○通勤手当　（上限5万円/月）
○時間外手当

【試用期間】
試用期間 有 3ヶ月間
仕事内容・月給共に、正規雇用と同条件

7：15-20：15の間で実働8時間勤務
※1ヶ月単位の変形労働制
休憩60分

【給与】
◎月給　　210,000円～340,000円
○基本給　　200,000円～300,000円
○調整手当　　10,000円
※別途　市川市手当、処遇改善手当あり

◎賞与　　　年2回（前年実績3ヵ月分）
※1年目の賞与支給額は1ヵ月～1.5ヵ月分程度となります。
◎昇給あり　3,000円～10,000円

【福利厚生】
◎社会保険完備
◎テーマパーク割引制度
◎テーマパーク年間パスポート支給

【手当】
◎住宅手当　15,000円～30,000円
◎退職金制度あり（勤続1年後対象）

◇シフト制

【開園時間】

7：00～20：00

【就業時間】

上記の内実働8時間
休憩60分

【給与】
（月給）205,000円～
（内訳）
基本給 190,000円
保育士資格手当 10,000円
地域手当（東京施設勤務の場合）5,000円
※残業代別途支給

（賞与）年2回　（昨年度実績3か月）

【福利厚生】
◎社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）
◎昇給　年1回
◎借り上げ社宅制度（規定有り）

【各種手当】
◎通勤手当

【試用期間】
試用期間　有　6ヶ月間
仕事内容：本採用時と変わらず
月給：本採用時と変わらず

【開園時間】
・平日　7:30－19:30
・土曜日　7:00－18:30

【勤務時間】
・開園時間のうち8時間勤務のシフト制（9時間拘束）
休憩60分（法定通り）