求人管理No. km19131649

【江東区】京葉線「潮見駅」徒歩4分_認可保育所(定員60名)でのお仕事です

好待遇★正社員
求人の写真
職 種 保育士 (認可保育所 )
勤務地 東京都 江東区
最 寄 京葉線「潮見駅」徒歩4分
職務内容

【江東区】京葉線「潮見駅」徒歩4分_認可保育所(定員60名)でのお仕事です

◎常勤保育士のお仕事
ミルクやおむつ交換・着替え・食事・遊び等、子どもの成長に合わせて対応し、
きちんとした生活習慣を身につけられるように接して頂きます。教材の検討・行
事計画・園だよりの作成もあります。

【保育士コンシェルからのメッセージ】
人事部長と採用ご担当から直接お話しを伺ってきました。
働き方や休日、残業など他社の保育事業社様と比較しても良い職場環境ではないでしょうか?

○シフト管理を徹底しているために残業はほとんどなし!あった場合でも残業代100%支給!
 月の残業はほとんど無い保育士さんが多いそうです。行事があるときでも月間数時間程度だそうです。
シフト時間を超えての勤務はほぼありません。たまにですが急にお休みした先生がいたときなどは、残業をお願いすることがあるかもしれません。残業がほとんどない職場ですが、残業した場合、残業代は100%支給されています。
○夏季休暇(3日)用意や有給休暇が取りやすい!
 有給取得率は高いそうです。申請した有給休暇は、ほぼ100%取得され保育士さんはリフレッシュされているそうです。
○離職率は20%以下!
 業界の平均は30%だと言われています。結婚、育児などの退職理由が多く、人間関係など後ろ向きな転職理由で施設を去る方は少ないそうです。

【ご選考】
書類選考

選考 面接&施設見学

内定

ご入社

給与待遇
休日休暇 ○週休2日制
〇年間休日123日ほど
○日曜祝日
○夏季休暇(3日)
○年末年始(12/29-1/3)
○GW
○年次有給休暇(入社後6ケ月以降:初年度10日付与)
○産休・育児・介護休暇
福利厚生

【給与】
月給:242,000円~302,000円
《内訳》
【基本給】180,000円~240,000円
※その他諸手当あり
※支給規定あり
※処遇改善は別途加算となる場合あり:5,000円~40,000円
※時間外手当については1分単位で別途支給

(賞与)年2回 約3ケ月分 (前年度実績)

【福利厚生】
◎社会保険完備(健康・厚生・労災・雇用)
◎昇給年1回(経験・能力により考慮・会社実績による)
◎交通費実費支給(上限3万円/月まで)
○保養所(軽井沢、北海道)
○従業員持株会
○スポーツクラブ法人割引制度
○外部研修制度
○確定拠出年金制度
○従業員持株会
○退職金制度

【各種手当】
○通勤手当(月額:40,000円まで)
○資格手当
○役職手当
○残業手当
○皆勤手当(月額:5,000円まで)
○シングルマザー応援手当、保育料サポート手当
○借り上げ社宅制度(社内規定あり)

【試用期間】
試用期間 有 3ヶ月間
仕事内容・月給共に、正規雇用と同条件

備考

[施設形態]
私立認可保育所

[こだわり検索フラグ]
▼勤務時間・曜日
残業月10時間以下
年間休日120日以上

▼経験無し・ブランクOK
ベテラン(40~)活躍中
ブランク(1年以上)OK

▼福利厚生充実
借り上げ社宅制度
賞与3ケ月以上
産休・育休取得実績
住宅手当
上京サポート(引越手当)
退職金制度
研修制度充実
土曜出勤振替休日

▼施設・保育にこだわる
駅チカ(徒歩5分以内)
ユニフォーム
リトミック教育

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間

開園時間 7:30~20:30のうち実働8時間、休憩1時間のシフト勤務制

備考

【屋内の受動喫煙対策】
 あり(禁煙)

応募条件
スキル・資格

◎常勤保育士
・保育士資格をお持ちの方。

応募条件

◎常勤保育士
・保育士資格をお持ちの方。

企業情報
設立 1997年2月
資本金 5,000万円
従業員数 259名
業種 保育所
事業内容 【保育理念 「のびのび・すくすく・にこにこ」】
一人ひとりのお子さまを安全第一にお預かりし、
心身ともに明るく健やかに育てていけるよう、
質の高い保育サービスを提供してまいります。

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【江東区】京葉線「潮見駅」徒歩4分_認可保育所(定員60名)でのお仕事です(No.km19131649)

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ご転職活動の流れ
保育士コンシェル専用ダイヤル

03-6300-4702

平日 10時~19時

お問い合わせ例

1◆「求人No.○○○○○○に興味があるので、詳細を教えていただけますか?」
2◆「○○エリアで来年度開園する施設で働きたいのですが、どこかありますか?」
3◆「定員30名以下の小規模保育園で○○線沿線で探していますが、おすすめの保育園はありますか?」…等々

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